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新华时论|“释放自我”走红网络折射了什么
时间: 2019-06-10浏览次数:
干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的在新东方教育集团日前举行的年会上,员工表演的歌舞《释放自我》大胆吐槽,批评公司管理中会干的不如会说的现象,引发网

  “干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的……”在新东方教育集团日前举行的年会上,员工表演的歌舞《释放自我》大胆吐槽,批评公司管理中“会干的不如会说的”现象,引发网友强烈共鸣,认为这首歌“说出了大家想说而不敢说的话”。

  《释放自我》走红网络,至少有两点耐人寻味:其一,“揭短”未必就是“抹黑”。《释放自我》暴露了企业管理中存在“形式主义”“官僚主义”等问题,看似揭了企业的短,让企业管理层“难堪”,实则帮了企业的忙。网友们认为,新东方能够容忍“揭短节目”排演,这本身就难能可贵,节目走红网络后,公司非但没有“暴跳如雷”,相反的还给予创作团队12万元的奖励,这种宽容并鼓励员工直言的做法彰显了企业开放、自信、宽容的良好形象。有关新闻的快速传播,还扩大了企业的知名度,连网友都称:“12万的奖励效果比12亿的广告还要好”。更为重要的是,节目排演后,企业领导层听到了以往不那么容易听到的真话,对问题的了解和重视有了新的高度,并立即采取应对措施,这无疑为企业发展提供了新的动力。

  其二,闻者足戒。《释放自我》排演后,立即爆红网络,有关视频在短短24小时之内点击量就过亿,相关话题登上微博热搜第二位。网友纷纷留言,表示“自己身边也有这种现象”,歌曲“说出了大家想说而不敢说的话”。这说明,歌曲中提到的“会干的不如会说的”“一切围着老板转”等形式主义、官僚主义现象,不仅新东方存在,而且其他企业也存在;不仅企业存在,而且政府等公共管理部门也存在,那么,应该采取什么措施来加以解决?这个问题费人思量。

  不管是《释放自我》的吐槽,还是网友的热议,核心是企业与政府管理中如何考核与评价干部、如何看待“干与说”这个干部考核与评价的问题。《释放自我》走红后,网友热议最多的一句话是“干活的累死累活,到头来干不过写PPT的”,显示网友感到最窝心的是“会干的不如会说的”“干得好不如说得好”的问题。其实,“会说”与“会干”、“说得好”与“干得好”,两者之间并不截然对立。一个称职的干部,既要“会说”,善于表达自我,沟通上下,更要“会干”,能解决实际问题,干出实在成绩;既要“说得好”,又要“干得好”。人们之所以吐槽“干活的不如写PPT的”,就是因为有一些人干得不怎么样,却讲得非常精彩;实际成绩稀松平常,汇报的PPT却做得精彩纷呈,有的为了“说得好”,不惜添油加醋、夸大其词,不惜弄虚作假、无中生有,不惜东拼西凑、移花接木。这种“说得好”,本质上是弄虚作假、表面文章和形式主义,是投机取巧的行为,应予摒弃。

  对干部来说,最好的状态当然是既要会干也要会说,既干得好又说得好,但总有一些人会干却未必善说、说得好的却未必干得好。这就要求管理者在考察干部时,必须头脑清醒,理性客观、科学辩证看待“说得好”与“干得好”之间的关系;必须方法得当,在考察干部、核定成绩时既听干部怎么说,也看干部怎么干,既听干部自己说,也听听群众怎么说;必须作风细致深入,不能浮在表面,坐在办公室、会议室,满足于翻材料、听汇报、看PPT。实际上,只要走进基层,走进群众,到干部工作和生活的地方去走一走,一个“说得好”的干部是不是真的“干得好”,就不难甄别,皇冠比分也就不难作出正确的决策。


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